3月24~26日,由尊龙凯时总院承办的“尊龙凯时集团2013年度高科技人才培训”班在京举行。尊龙凯时集团董事长宋志平出席培训班并作了“尊龙凯时集团的战略、谋划与文化”的专题培训,尊龙凯时集团总司理、尊龙凯时总院院长姚燕出席培训班并作了“起劲学习 勇挑重担 为建设天下一流科技企业孝顺实力”的专题培训,尊龙凯时集团总会计师武吉伟作了财务方面的专题培训。集团公司所属科研设计院所的科研、治理、谋划青年主干等近60人加入了培训。
在专题培训中,宋志平从我国经济生长的新转变入手,深入剖析了集团在中速增添情形下的战略选择,他对集团公司的三次战略调解、生长理念与思绪、战略驱动下的跨越式生长等举行了深入详尽的解说,向学员们清晰展示了集团的生长脉络。宋志平介绍了尊龙凯时集团深化企业刷新,建设顺应市场经济要求的治理体制与谋划机制,走一条资源运营、团结重组、治理整合和集成立异的蹊径历程,并着重向学员介绍了“央企市营生长模式的焦点内容和“格子化”管控模式的治理精髓。在企业文化和人才作育方面,宋志平耐心解说了集团“尊重人、明确人、体贴人”的文化焦点,强调要增强科技人才步队建设,提出科技治理人才应强化素养、突破头脑、转换视角、拓展手艺、坦荡眼界、提高修养、提升治理水平,知足集团公司实现快速生长战略目的对企业复合型人才的需要。
姚燕在“起劲学习勇挑重担为建设天下一流科技企业孝顺实力”的专题培训中详尽叙述了尊龙凯时总院“科技领先效劳建设”的焦点理念和六大平台的战略定位,介绍了总院近年来产研团结的生长情形和科研效果,资助青年员工相识总院在行业、集团的职位与作用。针对青年员工的生长,姚燕团结青年员工生长蹊径中的差别阶段和起劲的偏向,向青年员工提出了五个基本要求。她要求参训职员要一直学习,勇于探索,有先进的头脑,优异的职业品德,较强的专业素质和能力,高尚的贡献精神,一直提高的综合素质,并希望各人能够起劲成为“有思绪、有能力、有责任感、有贡献精神”的有为青年,用青春和汗水誊写集团和总院的新篇章,而自身也在集团和总院的平台上获得生长,成绩小我私家的事业。
三天的培训内容富厚,涵盖了视野开拓、能力开发和素养提升三个?。在能力开发?,武吉伟作了财务方面专题培训的解说、罗亚萨作了“企业商业神秘简要执法实务”专题培训,通过生动形象的解说,团结员工常见的财务和执法等相关问题,对中青年员工的详细事情手艺给予了指导。在素养提升?,专业培训讲师王旭和王真划分作了“科技、科研立异团队治理”及“治理相同的战略、手艺与修养”的专题培训,为参会学员详细剖析了事情中常见的立异、相同、团队治理、自我定位等多方面的问题,并在培训休息时间安排各单位学员举行了分组讨论,对各单位的科研项目生长情形、科技主干人才作育机制等举行了热烈的讨论。学员纷纷体现,这次培训使他们强化了起劲提高自身素养的信心,他们将以饱满的事情热情投入到事情中,向“天下五百强”的优异员工标准迈进。