现在的大庆油田生产作业区一角。（赵永安 摄）

大会战时期，王进喜（中）和钻井工人们人拉肩扛运钻机，包管钻井作业。（资料图片）

       科研支持

       “逾越权威、逾越前人、逾越自我”

       “大庆油田原油含蜡高、凝固点高，只有搬到赤道上才华开采！”1960年，大会战刚刚最先，外洋专家的断言就已袭来。几年后，国际权威的“温顺匀称注水”开发理论，在油田开采实践中碰钉子——“注水三年，水淹一半，原油只采出5%”。

       权威理论“失灵”，怎么办？

       “相比权威，我更信托科学！”其时还不到30岁的科研职员王启民，大胆提出与外洋理论完全差别的“非均质注水”开采计划。为验证计划，他和团队顶着零下30多摄氏度的严寒逐井取样，收罗剖析了上万万个数据，在结满冰溜的帐篷里一住就是10年。

       这10年间，大庆原油产量以每年20%多的速率递增，到1976年实现上产5000万吨，攀上产量岑岭。

       上岑岭难，下岑岭却易，许多油田产量登顶不久便掉头直下。“岑岭”能否绵延？要害就看有没有接替产能。王启民的团队又锚定地下油层厚度小于0.5米的表外储层，用事实突破了该油层无法开采的国际公论；破除油田高含水期开采“提液稳产”老模式，乐成探索出“稳油控水”新步伐……通过给油田注入强盛“手艺压力”，大庆油田稳固在年产5000万吨的“岑岭”上长达27年。

       “逾越权威、逾越前人、逾越自我”，大庆油田勘探开发研究院实验楼里，这12个大字格外醒目，它照见大庆油田60年敢于挑战自我、敢于战胜难题的风雨历程，也照见一代又一代大庆科研人熠熠闪光的贡献情怀。

       “逾越”之棒，传到了伍晓林这一代。伍晓林学的是细腻化工，1994年，研究生结业厥后到大庆。“你学细腻化工的，到油田醒目出啥？”朋侪苦劝；“放着至公司化妆品研发不做，干吗从南方跑到东北赚那点死人为？”家人更是不解。

       上世纪90年月中期，大庆油田进入高含水期，采出来的液体90%以上是水，人们把眼光瞄向三元复合驱采油手艺，试图用化学剂把藏在岩石孔隙里的油“洗”出来。这项手艺若是应用乐成，油田可多挖出约3亿吨可采储量！“洗”油用的“表活剂”，质料需从外洋入口，每吨不低于两万元，本钱畸高，开采便没价值。

       研究细腻化工的伍晓林，坚信自己在“表活剂”研制上大有可为。而外洋权威则断言：“中国没有生产表活剂的基础质料，你们照旧把它忘了吧。”

       不信邪！伍晓林找同事借来实验室钥匙，使用周末和事情日晚上，挤别人休息的时间攻关；为寻找可替换质料，他上抚顺，下南京，跑遍各地洗化厂，淘换可用的下脚料……

       为让相关部分坚定信心，他“一股子愣劲儿插究竟”，拿着还不可熟的效果就找研究院向导汇报，还跑到油田公司向导聚会上请命：表活剂国产化研究一定能乐成，焦点手艺必需掌握在我们自己手里！

       伍晓林犯愣，他的向导、时任研究院采收率研究二室主任杨振宇也宁愿为他“背锅”。院向导找杨振宇咨询表活剂国产化可行性，杨振宇连忙立军令状——拿不下，自动下岗！

       是什么，让这帮大庆科研人个个铁骨铮铮、逆流勇进？时至今日，三元复合驱采油手艺已工业化推广，年孝顺400万吨以上原油，而伍晓林总也忘不了：

       那些年，已经退休的王启民依然泡在实验室，指导他们和其他团队做科研，给年轻一代科研职员转达敢于逾越的勇气、敢啃骨头的硬气；

       那些年，规；匝樵萑肜Ь，面临上万万元损失，研究院向导却宽容地说：“科研一定会有失败，弄清为什么失败，就不可怕！”团队提出要增添仪器，不到3个月，50万美元的入口仪器到货；

       那些年，伍晓林专攻表活剂研发，其他团队甘居幕后做手艺应用配套——难题纵然再大，也大不过“众人同心，其利断金”！

       现在，25年已往，从水驱、聚合物驱到三元复合驱，大庆三次采油手艺硕果累累，先后捧回3个国家科技前进特等奖；25年里，伍晓林在表活剂研发上，一再让国际偕行惊艳，不少外洋企业抛下重金，“来我们这里，给你1000万元年薪。”伍晓林都一口拒绝。

       “后悔吗？”记者话音刚落，伍晓林哽咽了，他提起老向导杨振宇——

       2009年，杨振宇罹患肝癌去世，同事整理他办公桌时，发明一张2000年的中科院博士生录取通知书。人们这才知道，就在他立下军令状那年，就在表活剂科研最要害的时刻，他默默放弃了读博时机，全身心投入攻关。

       外洋创业

       让“大庆精神”“铁人精神”走出国门

       一头豹子，从草丛中一点、一点向前靠近，随时准备腾身、跃起、猛扑……

       “砰！”正垂头擦拭工具的谢宇新，手里的管钳不小心掉落，砸在电缆绞车上，发出一声闷响。豹子一惊，箭一样平常向井场外围窜去……“天呐，好险！”谢宇新一仰面看到这一幕，惊出一身冷汗。

       这里是印尼苏门答腊的热带雨林，沼泽成片，蚊虫成团，野兽、毒蛇时时出没，而大庆油田力神泵业有限公司所效劳的两口电泵井即位于此。豹口脱险的谢宇新，是公司在印尼的项目司理，2003年起认真装备销售、维修等效劳。

       除了面临卑劣的情形、随时可能的危险，还要面临外方的冷眼。

       作为外洋1205钻井队队长，李新民率这支铁人王进喜昔时带过的步队来到南苏丹，第一次走出国门。然而，“1205钻井队”的牌子并没让外地高看一眼：语言水平半吊子，听不懂甲方监视指令；国际标准、规范等摸禁绝，相关作业等达不到要求……

       在外人眼里，这支步队也就钻井装备还说得已往。第二年，甲方要吊水平井，找到钻井队，但只想借用装备，活照旧想找别家干。李新民心头一阵苦涩。

       本世纪初，大庆油田的外洋营业刚刚起步，谢宇新和李新民的遭遇，每个“走出去”的大庆人，都没少履历。

       新情形“水土不平”？李新民用“精神不平”来治。几天后他找到甲方，明确拒绝借装备，同时送上了详细的水平井钻井手艺剖析。

       甲方作业部总裁很惊讶，思量了几天，撂出一句话：“就信你们一次。这口井很主要，打废了，我会第一个被‘卷铺盖’，你们将是第二个！”

       吊水平井难度很大，外地的地质条件又重大，李新民心里清晰，揽下“瓷器活”，就得拿出“金刚钻”，不但要有拼劲，更得靠手艺。

       那段日子，李新民带着全队，剖析外地地层情形，梳理出20多条操作要领；比照国际标准，团结可能泛起的问题，做足全套预案；钻机一开钻，50多摄氏度的高温里，这帮东北来的年轻人“喘气都辛苦”，却所有吃住在井上，严把手艺操作，盯紧每一个参数……

       这边，李新民靠过硬的手艺“拼命”；那里，谢宇新靠过硬的效劳“玩命”。

       其时，大庆油田在印尼效劳的不少是海上采油平台，都在离陆地100多海里的海上，装备三更出故障，谢宇新搭上快艇就出海。

       海阔浪大，时？穹绫┯，又是夜里，小艇在海面上蹿出一两米高，座位没清静带，谢宇新就用绳子把自己绑住……

       2005年底，谢宇新有一次两天往返300海里，雨夜赶到采油平台，一干20多个小时，三更1点故障一扫除再急遽搭小艇赶回甲方总部汇报……那几年，他不分白天黑夜，应急效劳响应周期，从未凌驾1小时。

       靠手艺、拼效劳，大庆人在外洋赢得了口碑。

       “这就是你们说的‘铁人精神’吗？”那天回到甲方总部，事情职员钦佩地问谢宇新，竖起大拇指。

       李新民的钻井队不但高质量打成水平井，且比妄想时间提前11天，甲方作业部总裁又撂下一句话：“以后这个区块所有水平井，都优先让你们打！”

       十几年已往，现在，从简单产品效劳，到勘探开发、工程建设、生产运营维护等多个领域，大庆走出去的脚步越来越快，一体化效劳的水平也越来越高。这背后，依旧是昔时大庆会战那股劲——

       他们揣着青蒿素，走进疟疾频发的苏门答腊；他们顶着炮火，深入时势动荡的伊拉克；有时眼看炸弹就在不远处爆炸，有时亲历被恐怖分子持枪拦车……但没有一人，在未接到指令的情形下私自撤离。

       他们把“大庆精神”“铁人精神”带出了国门，同时，也大大拓展了大庆油田的产能空间，营业笼罩中东、中亚、亚太、非洲、美洲等五大区域26个国家和地区。去年，大庆油田实现的4167万吨油气当量中，就包括来自外洋的权益产量617万吨。

       现在，李新民担当大庆油田中东分公司司理；谢宇新担当大庆油田市场开发部主任，认真外洋市场妄想。谢宇新给记者展示了一张大庆油田未来油气当量产量妄想图，到2059年大庆油田发明100年时，年油气当量仍将坚持4000万吨以上水平。他一指逐年上升的外洋原油产量线，“看，那时外洋原油将占总产一半以上！”

       严管提效

       “‘三老四严’，永远是大庆人的根和魂”

       一握手就知道，张弼是一个硬汉——一道道刀痕从手指爬到手背。

       可不，1996年至今23年间，从采油工、副队长、队长、副矿长，干到采油一厂五矿矿长，他恒久在下层摔打。

       岁月无声，却会留下印痕。本世纪初，他在采油一厂二矿206采油队任队长。其时正值油田上产时期，要管200多口井，其中日产上百吨的油井就有20多口。但张弼发明，全队总产量常达不到预期，确认管线计量等方面没问题后，他蓦然意识到——有人偷油！张弼亲自带班夜间巡查，逮住好几个团伙，其间曾多次爆发强烈交锋，手背、头部，留下不少记号。

       伤痛好治，由此袒露出的治理病根难治：工人夜里值班瞌睡，巡查时走过场，甚至个体员工看到有人偷油也不管。

       大庆的古板是什么？岗位责任制的要求是什么？一场头脑大讨论在全队睁开。张弼从自己最先，副队长、班组组长一级一级往下抓。其间发明仍有人值班时打牌，班组长建议品评一下，张弼却绝不留情地责令他们在全队大会上做检查。

       这位张队长动真碰硬治理严在油田出了名。一年后全厂评选，这个落伍队一下跻身银牌队。而在张弼看来，这样的头脑讨论、严酷治理，正是大庆多年延续的好古板。

       60年月，油田中一注水站一把大火，烧出了治理上的误差，烧出了“岗位责任制”；在采油一厂中四采油队，工人不小心挤扁了生产用刮蜡片，想遮掩已往，队干部发明后在全队睁开讨论，“看待革命事业，要当忠实人，说老真话，办忠实事；看待事情，要有严酷的要求，严密的组织，严肃的态度，严正的纪律”，“三老四严”精神由此滥觞。

       多年来，遍布大庆油田各个角落的下层党组织，坚持党建事情继续立异，抓生产从头脑入手，抓头脑从生产出发，这样的大讨论，在大庆油田已融入一样平常，越抓越实。

       “一块瓷砖查作风”——大庆油田供水公司西水源一个水池部分瓷砖掉落，长时间没人管，公司向导发明后组织全员讨论，反思“从一块瓷砖里，我们丢掉了什么”；

       “一把扳手砸出‘八不交接法’”——轻烃分馏分公司工人一次高塔作业中扳手滑脱，险些砸伤巡检工人，一查缘故原由发明交接班时工具没做清洁，公司反思讨论，制订“工具不完好不交接、操作参数不正常不交接”等“八不交接”规范；

       “面临金牌找差别”——一次金牌变电所评选，供电公司星火一次变电以是96分获金牌，职工都很兴奋。但回来后公司却开展“面临金牌找差别”大讨论，由于扣掉的4分中有0.5分是因员工在运行纪录上洒了一滴墨水，“一个小失误，要害时可能引起装备故障，甚至生产事故。”

       进入新时代，大庆增强治理脚步不止，用数字化、智能化建设，给治理插上科技的同党：“岗位责任制”实现信息化，每个岗位的职责被细化到下层操作和治理手册，上网可查，完成情形逐日“网上签到”；治理实现“集中监控、无人值守”，装备运行异常电脑会报警，值班职员在电脑上直接调控就能处置惩罚……

       只管进入了“智慧油田”建设时期，当了矿长的张弼，对治理抠得照旧那么细、管得照旧那么严。全矿推行班组专业化治理，就是这几年的新鲜事。

       替换皮带、巡回检查、录取资料等等，五矿采油工王忠会以前和各人一样，所有活一肩挑，“干通例活，吃大锅饭”。现在，凭证每小我私家特点“专人干专活”。王忠会好钻研，被安排认真维护油井皮带，他和两个成员一起从一根皮带里抠出了大效益。

       节能：已往皮带谁当班谁调，或过松或过紧，前者影响采油，后者增添电耗。现在专人细腻化维护，每根皮带松紧被拿捏得正好，既包管效率，又节约用电；

       降耗：2016年，五矿每口油井年替换5根皮带。现在，王忠会雨天给皮带搭防雨罩；负荷大的油井用新皮带，过段时间再把用旧的皮带放负荷小的油井用；废旧皮带可再使用部分刷新，变废为宝……现在，五矿每口油井一年只换1条皮带，仅这一项，每年就节约100万元。

       还多产油：以前皮带运转时率是96%，现在达98%，时率每提升一个点，凭证矿区井数测算，一天就多产15吨油……

       “时代前进了，好古板不可丢。”张弼说，“‘岗位责任制’‘三老四严’，永远是大庆人的根和魂。”

       刷新驱动

       打造高产稳产百年油田

       口红和油井有啥关系？

       大庆采油二厂高级技师刘丽的“天马行空”，让人啧啧称奇：以往井口漏油，替换圆筒状盘根盒的密封圈，要拿螺丝刀往里一点点抠取，底部碎块抠不净，还会磨损盘根盒里的光杆。

       看着口红，刘丽脑洞大开——在盘根盒下方设一旋转底座，像转口红一样把损坏的密封圈“转”出来。刘丽设计的可调式盘根盒不但省时提效，还大大镌汰磨损，提高光杆使用年限。

       更让人想不到的是，这个小发明自2000年问世，竟更新研发了5代。今年新推的第五代产品，刘丽给它装了一套弹簧装置，单井日省电11度。

       20年坚持做深做好一件事，刘丽却笑称，“一直踩在刷新的鼓点上。”

       这些年，她拉起了步队：从早先每有生产难题组织一批技工攻坚，到建设“刘丽事情室”，并生长到集采油、测试、机械等11个专业531名成员。这背后，是大庆一直整合下层手艺刷新资源，探索专业工种互补、生产难题共克，把手艺立异实力扎进生产一线的种种刷新行动。

       最焦点的刷新就是让立异效果和利益挂钩，不但可按生产一线现实应用效果提取奖励，并且效果还纳入技工职称提升评审。今年年头，刘丽和事情室的其他5名成员凭年均拿出20余项刷新效果的佼佼业绩，成为中石油集团公司手艺专家。

       一直推进体制机制刷新，引发立异创效活力，大庆油田公司一班人思绪清晰：大庆高产稳产要靠科技，大庆永葆活力要靠刷新。

       许多人仍记得，2003年头，大庆给手艺立异突出孝顺者每人奖励一辆小轿车。这，在昔时称得上是件“稀罕事儿”。现在，这样的“稀罕事儿”越来越多——

       伍晓林“辞官了”！

       2017年伍晓林又去找向导请命，辞去油田公司勘探开发研究院总工程师职务，“让我当这个官，天天开种种会，对大庆来说是损失！”

       原来，大庆在所属各科研机构推行行政、手艺岗位“双序列”刷新，为有差别生长意愿的科研职员搭建生长平台。伍晓林获聘油田公司一级专家，虽辞了官，但人为期待遇稳固。这项刷新，让包括伍晓林在内的全公司70多人脱离向导岗位，专心搞研发。

       伍晓林的助手“高升了”！

       作为伍晓林团队的研究职员，张晓芹只是副科级，却有3名油田公司的处级向导在她手下当专家，协力完成一重大项目课题攻关。

       2016年，大庆油田对重大科技攻关项目实验课题制刷新，课题组长果真竞聘，不唯资历、级别。凭着在一、二、三类油层采收率研究方面均有涉猎的优势，张晓芹脱颖而出……

       踏着刷新的节奏，越来越多的大庆人感受“价值更大施展，事情更有劲头”，大庆油田生长后劲十足。

       海内挖潜有“后招”——伍晓林给记者演示了最新的微生物驱油手艺：往地下注入微生物驱油，通过化学作用，一些不易开采的石油，竟能以自然气的形式采出，“手艺还在实验论证阶段，每克原油年产宇量可达150毫升以上，油气转化率在10%以上！”

       凭证“超前15年研究，超前10年试验，超前5年配套”的生长妄想，大庆储备了一批这类手艺。

       外洋市场潜力足——近年来，硕果累累的三次采油手艺最先随大庆的外洋步队走出去。伍晓林介绍：“现在，我们正在跟相关国家相助，开展三次采油手艺的先导性试验，试验乐成后，尊龙凯时外洋权益油产量会有更大突破！”

       采访大庆油田党委书记孙龙德时，记者再次看到那张未来油气当量产量妄想图——到2059年大庆油田百年时，年油气当量仍将坚持4000万吨以上。孙龙德说：“刷新会引发智慧，智慧和意志，才是大庆永不枯竭的高产油田！尊龙凯时梦想，何止4000万吨？！”（记 者 王一彪 费伟伟 吴齐强 孙 振）